Om aksjestatusrettigheter SARS. A Aksjeklassifisering Høyre SAR er en pris som gir innehaveren muligheten til å profittere fra verdsettelsen av et bestemt antall aksjer i selskapsbeholdningen over en bestemt tidsperiode. Verdsettelsen av en aksjekursrettighet Fungerer akkurat som et aksjeopsjon ved at arbeidstakeren drar nytte av eventuelle økninger i aksjekurs over prisen som er angitt i prisen. I motsetning til en opsjon er ansatt ikke pålagt å betale en utøvelseskurs for å utøve dem, men mottar bare nettobeløpet av økningen i aksjekursen i enten kontanter eller aksjer i aksjeselskapet, avhengig av planreglene. Hvordan lager verdier for verdipapirer. Stocksettingsrettigheter ligner på aksjeopsjoner ved at de tildeles til en fast pris, og de har generelt en opptjeningsperiode og en utløpsdato Når en SAR-vester er, kan en ansatt utøve den når som helst før utløpet. Inntektene vil bli betalt enten kontant, aksjer eller en kombinasjon av cas h og aksjer avhengig av reglene for en ansattes plan Hvis inntekter mottas i aksjer, kan de behandles som alle andre aksjer av aksjer i en meglerkonto. Typer av verdier for verdipapirer. Det er to forskjellige typer verdipapirer. Frittstående SAR er gitt som uavhengige instrumenter og utstedes ikke i forbindelse med noen opsjoner. Tandem SARs gis i forbindelse med en ikke-kvalifisert aksjeopsjon eller en opsjonsopsjon, som gir rett til å utøve det som opsjon eller Som en SAR Valget av en type øvelse forhindrer det fra å bli utøvet som en annen. Hva er fordelene med verdier for verdipapirer. En av fordelene med SAR er at det ikke er noen penger som kreves for å utøve dem for kontanter. En ansatt mottar automatisk fortjeneste fra en øvelse uten å måtte betale for kostnaden av aksjene. Hjemmesalgsartikler. Ved aksjemarkeds - og lagerrettighetsrettigheter. For mange selskaper er ruten til ansattes eierskap thr stor formell ansattes eierskapsplan, for eksempel en ESOP, 401 k plan, aksjeopsjon eller ansatt aksjekjøpsplan ESPPs en regulert aksjekjøpsplan med spesifikke skattefordeler. Men for andre har disse planene, på grunn av kostnad, regelverkskrav, bedriftshensyn, eller andre problemer vil ikke være best egnet Andre selskaper kan ha en eller flere av disse planene, men ønsker å supplere dem for bestemte ansatte med en annen type plan. For disse selskapene kan phantom-aksjene og aksjestyrkingsrettighetene være svært attraktive. Det er en Antall situasjoner som kan ringe for en eller flere av disse planene. Selskapets eiere ønsker å dele den økonomiske verdien av egenkapitalen, men ikke egenkapitalen. Selskapet kan ikke tilby konvensjonelle typer eierskapsplaner på grunn av bedriftens begrensninger, som det ville være eksempelvis med et aksjeselskap, partnerskap, en eneboliger eller et S-selskap bekymret for 100-eierregelen. Selskapet har allerede en konvensjonell eierskapsplan, for eksempel en ESOP, men ønsker å gi ytterligere egenkapitalinnskudd, kanskje uten å levere aksjer til utvalgte ansatte. Selskapets lederskap har vurdert andre planer, men fant deres regler for begrensede eller implementeringsutgifter for høyt. Selskapet er en divisjon av et annet selskap, men kan skape en måling av egenkapitalverdien og ønsker at ansatte skal ha en andel i det selv om det ikke er noen faktisk aksje. Selskapet er ikke et selskap - det er en ideell eller statlig enhet som likevel kan skape noen type måling som etterligner egenkapitalvekst som den vil bruke som grunnlag for å skape en ansattes bonus. Denne artikkelen gir en kort oversikt over design, implementering, regnskap, verdsettelse, skatt og juridiske problemer for de fire planene deksler Ingen av disse planene bør opprettes uten detaljert råd fra kvalifisert juridisk og økonomisk rådgiver. Deling egenkapital er et stort skritt som bør vurderes grundig og nøye. Pantant Stock. Phantom aksje er rett og slett et løfte om å betale en bonus i form av ekvivalent av enten verdien av selskapets aksjer eller økningen i den verdien over en periode. Et selskap kunne for eksempel lovprise Mary, den nye medarbeideren at det ville betale henne en bonus hvert femte år som tilsvarer økningen i egenkapitalverdien til firmaet, noen prosent av total lønn på det tidspunktet Eller det kunne love å betale henne et beløp som tilsvarer verdien av et fast antall aksjer satt på det tidspunktet løftet er gjort Andre egenkapital - eller tildelingsformler kan også brukes. Beskatning av bonusen vil være mye som enhver annen kontantbonus - den er beskattet som ordinær inntekt på tidspunktet det mottas. Phantom-aksjeplaner er ikke skattekvalifisert, så de er ikke underlagt de samme reglene som ESOPs og 401 k planer, forutsatt at de ikke dekker en bred gruppe medarbeidere. Hvis de gjør det, kan de bli underlagt ERISA-regler se nedenfor. I motsetning til SARs kan fantombestandene gjenspeile utbytte og aksjeavsetninger Pha Ntom aksjeinnbetalinger gjøres vanligvis på en fast, forutbestemt dato. Statsvurdering Rights. A lager appreciation right SAR er mye som phantom aksjer, bortsett fra det gir rett til den monetære motsvarigheten til økningen i verdien av et spesifisert antall aksjer over en spesifisert tidsperiode Som med phantom-aksjer, utbetales dette normalt kontant, men det kan betales i aksjer. SARs kan ofte utøves når de har sikret seg. SARs er ofte gitt i sammenheng med aksjeopsjoner enten ISO eller NSO for å hjelpe finansiere kjøpet av opsjonene og eller betale skatt dersom noen skyldes utøvelsen av alternativene disse SARene noen ganger kalles tandem SAR. En av de store fordelene ved disse planene er deres fleksibilitet. Men at fleksibilitet er også deres største utfordring. Fordi de kan være utformet på så mange måter, må det tas mange beslutninger om slike saker som hvem som får hvor mye, innløsningsregler, likviditetsproblemer, restriksjoner på å selge aksjer når utmerkelser avregnes i aksjer, e ligibility, rettigheter til midlertidig utdeling av inntjening, og rett til å delta i eierstyring og selskapsledelse hvis noen. For både phantom aksjer og SARs er ansatte beskattet når retten til ytelsen utøves. På dette tidspunktet er verdien av prisen ekskl. betalt for det er det vanligvis ingen beskattes som ordinær inntekt til arbeidstaker og er fradragsberettiget av arbeidsgiveren Hvis prisen blir avgjort i aksjer som kan oppstå med et SAR, er gevinstbeløpet skattepliktig ved utøvelse, selv om aksjene er ikke solgt Eventuell etterfølgende gevinst på aksjene er skattepliktig som kapitalgevinst. Kontantprodusent. Selskapet må registrere en kompensasjonsavgift på resultatregnskapet ettersom medarbeiderens interesse for prisen øker. Så fra det tidspunkt bevilgningen utføres til prisen er betalt ut registrerer selskapet verdien av andelen av de utelukkede aksjene eller økningen i verdien av aksjene, pro-rated over termen av prisen. I hvert år er verdien justert for å reflektere tillegget pro rata andel av prisen som arbeidstakeren har opptjent, pluss eller minus eventuelle tilpasninger av verdi som følge av økningen i fall i aksjekursen I motsetning til regnskapsmessig for variabel prisopsjoner, hvor en avskrivning kun amortiseres over en opptjeningsperiode, med fantomlager og SARs, oppgjør avgiften i løpet av opptjeningsperioden, og etter inntjening blir alle ytterligere aksjekursøkninger tatt når de oppstår når inntjeningen utløses av en ytelseshendelse, for eksempel et overskuddsmål. I dette tilfellet må selskapet estimere forventet forventning beløp opptjent basert på fremdrift mot målet Regnskapsbehandlingen er mer komplisert dersom inntjeningen skjer gradvis Nå blir hver tranche av inntekte priser behandlet som en separat pris. Vurdering er allokert til hver tildeling pro rata til tid over hvilken den er opptjent. Hvis SARs eller phantom stock priser er avgjort i aksjer, men deres regnskap er noe annerledes. Selskapet må bruke en formel for å anslå nåverdien av prisen ved tildeling, noe som gjør justeringer for forventede forfeitures. ERISA Issues. If planen er ment å gi de fleste eller alle ansatte fordeler på samme måte som kvalifiserte planer som ESOPs eller 401 k planer, og det forsvinner noe eller hele betalingen til etter avslutning, kan det regnes som en de facto ERISA plan ERISA arbeidstakers pensjonsinntekt og sikkerhet lov av 1974 er den føderale loven som regulerer pensjonsplaner Det tillater ikke ukvalifiserte planer å operere som kvalifiserte planer, slik at planen kan bli utført ulovlig Tilsvarende, hvis det er en eksplisitt eller underforstått reduksjon i kompensasjon for å få phantom aksjen, kan det være verdipapirproblemer involvert, mest sannsynlige krav til bekjempelse av svindel Phantom lagerplaner utformet bare for et begrenset antall ansatte, eller som en bonus for en bredere gruppe ansatte som betaler ut årlig basis på et mål av egenkapital, vil mest sannsynlig unngå disse problemene. Planleggingsproblemer. Det første spørsmålet er å finne ut hvor mye phantom lager å gi ut. Sorg må tas for å unngå givin g ut for mye til tidlige deltakere og ikke forlate nok til senere ansatte For det andre må egenkapitalen i selskapet vurderes på en forsvarlig og forsiktig måte Tredje, skatte - og reguleringsproblemer kan gjøre phantom lager farligere enn det ser ut. Kontanter akkumulert for å betale for fordelen kan være gjenstand for et overskudd av akkumulert inntektsskatt, en skatt på å sette for mye penger i reserve og ikke bruke det til forretninger. Hvis midler er avsatt, må de kanskje være segregert til en rabbi-tillit eller verdslig tillit for å unngå å forårsake å medføre ansatte å betale skatt på ytelsen når det er lovet i stedet for betalt. Endelig, hvis planen er ment å være til nytte for mer enn nøkkelpersoner og forsvinne noen eller alle betalinger til etter opphør eller pensjon, kan det regnes som en de facto ERISA-plan ERISA Medarbeider Pensjonsinntekter og sikkerhetsloven fra 1974 er den føderale loven som regulerer pensjonsplaner. Stell informert. Vårt to-måneders ansattes eieroppdatering holder deg oppdatert på nyhetene i dette feltet, fra lega I utviklingen for å bryte forskningen. Vår bok på Phantom Stock, SAR og Other Equity Awards. For mange selskaper er aksjeopsjoner, ESPPer eller ESOPer ikke de eneste lagerplanene som skal vurderes. I stedet er phantom aksjer, aksjestyringsrettigheter SAR, begrenset lager utdelinger, begrensede aksjeenheter, ytelsesutdelinger og direkte aksjekjøp er en viktig del av deres kompensasjonsstrategier. Vår bok Equity Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs og More kombinerer et sett med utvalgsplandokumenter levert i digitalt format for at du skal bruke med åtte kapitler om hva planalternativene er, hvordan de fungerer, hvordan de skal kombineres, og de juridiske og regnskapsmessige problemene de reiser. Del denne siden. Statsvurdering høyre - SAR. What er en aksjemessig rettighet - SAR. En aksjeskjennelse rett SAR er en bonus gitt til ansatte som er lik verdsettelsen av selskapsbeholdningen over en fast tidsperiode. Ligner på aksjeopsjoner. SAR er gunstige t o medarbeider når aksjekursene øker forskjellen med SAR, er at ansatte ikke trenger å betale oppløsningskursen, men mottar summen av økningen i aksje eller kontanter. Den primære fordelen som følger med SAR, er at arbeidstakeren kan motta inntekter fra aksjekursøkninger uten å bli bedt om å kjøpe noe. BREAKING DOWN Nedkjøpsjustering - SAR. For eksempel, vurder at en ansatt får 200 SARs. Selskapets aksje øker 35 per aksje over en forutbestemt periode på to år. Dette resultatene i den ansatte som mottar 7000 200 SAR x 35 7000.SAR og Phantom Stock. SAR og phantom Stock er stort sett liknende. Den store forskjellen er at phantom-aksjene typisk reflekterer aksjesplitt og utbytte Phantom stock er bare et løfte om at en ansatt vil motta en bonus som tilsvarer verdien av selskapets aksjer eller det beløpet som aksjekursene øker over en gitt tidsperiode. Bonusen en ansatt mottar er beskattet som o Rettig inntekt basert på tidspunktet for mottak Da phantom aksjen ikke er skattekvalifisert, behøver den ikke å følge de samme reglene som de ansattes aksjeeierskapsplaner ESOPs og 401 k planer må følge. SARs tilbyr derimot rett til kontantekvivalenten til verdiøkninger av et visst antall aksjer over en forutbestemt tidsperiode Denne bonusen er nesten alltid betalt kontant, men selskapet kan betale den ansattes bonus i aksjer. I de fleste tilfeller kan SARs utøves etter at de har sikret seg når SARs vest, betyr det ganske enkelt at de blir tilgjengelige for å utøve SARs utstedes generelt i forbindelse med aksjeopsjoner for å bistå med å finansiere kjøp av opsjoner eller for å betale skatt på grunn av at SARene utøves, blir disse referert til som tandem SARs. Benefits and Challenges. SARs har mange fordeler, de største av disse er fleksibilitet SARs kan opprettes i en rekke forskjellige design som virker for hver enkelt person. Dette kommer imidlertid med mange ch oices og beslutninger som må gjøres, inkludert hvilke ansatte som mottar bonuser og verdien av disse bonusene, likviditetsproblemene, berettigelses - og inntjeningsregler.
No comments:
Post a Comment